労務に纏わるストレス軽減に必要なことは、【ルール化】です。
「何度言ったら、分かってくれるんだ」と、思わず声を大きくしてしまうこともあるでしょう。常識的にとか、社会人としてとか、業界人としてとか、管理する立場の人と社員との線引きの、OK、NGラインの位置の違いによって、このような思いや言葉が出てしまいます。

しかし、そのOKかNGのラインは人によって違います。そのラインをルール化することがストレスの軽減にもつながります。「君のやっていることは、非常識だ」から、「君のやっていることはルール違反だ」に代わるのです。
是非、ルール化というキーワードを大切にしてください。

また、社員に理解して欲しいと思う前に、社員を理解することが大切です。まずは研修動画をご覧ください。

スーパー管理部長の使い方

• １） 社員管理による、アニバーサリー管理
• ２） 社員管理による、賞罰記録
• ３） 社員管理による、人事考課作成・面談
• ４） 日報・目標管理フォーマット
• ５） 就業規則・各種帳票類による、社内ルール作成

動画研修

部下を育てる！社員教育研修	対象者：経営者・後継者など
利益重視！原価管理研修	対象者：経営者・取締役・各責任者

ただいま、無料研修動画放映中！是非ご覧ください。